En los años recientes, Panamá ha vivido un crecimiento económico constante y floreciente, lo cual ha dado lugar a un aumento en la demanda de empleo, captando el interés de numerosos individuos extranjeros. No obstante, poder desempeñarse laboralmente en Panamá de forma legal implica obtener autorizaciones particulares.
En el próximo apartado, se responderán interrogantes fundamentales sobre el permiso y asesoramiento jurídico laboral en Panamá proporcionado por Panama Outsourcing, incluyendo su tipología, número, vigencia, extensión y trámite de petición.
Instrucciones para requerir autorización laboral
El siguiente es el procedimiento básico para solicitar permisos de trabajo. Es necesario contar con un abogado que represente al solicitante y un permiso de residencia temporal o permanente emitido por el Servicio Nacional de Migración. Sin esto último, no es posible tramitar permisos de trabajo.
- Programar una cita en el MITRADEL: esta cita se puede agendar en línea o de forma presencial
- Recopilar la documentación necesaria
- Asistir a la cita y presentar la documentación (es probable que se requiera información adicional)
- Abonar la tarifa correspondiente al tipo de autorización
Requisitos generales para obtener una autorización laboral en Panamá
Individuos de nacionalidad extranjera interesados en laborar en Panamá, ya sea de manera temporal o definitiva, necesitan adquirir el permiso laboral respectivo. Este documento es expedido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
Conforme a lo dispuesto en el Artículo 11 del Decreto 6 del 13 de 2023, las exigencias más habituales para pedir las autorizaciones suelen ser las siguientes:
- Constancia de inscripción del solicitante ante la entidad competente
- Documento notarial emitido por un Notario Público
- Formulario presentado a través de un abogado
- Documento emitido por el Servicio Nacional de Migración que refleje la situación migratoria del solicitante
- Copia de la sección del pasaporte que incluya la fotografía y los datos personales del titular o verificación en línea mediante el RUEX u otro método dispuesto por el Servicio Nacional de Migración
- Copia del carnet de trámite, carnet de residencia temporal o permanente expedido por el Servicio Nacional de Migración, o copia de la tarjeta de residente permanente emitida por el Tribunal Electoral de Panamá y validada por la entidad correspondiente, según lo apropiado.
El Artículo 10 del mismo decreto establece que se autorizan los permisos de trabajo siguiendo esta clasificación:
- Que equivalen a mano de obra local: se otorgan a extranjeros considerados nacionales, ya sea por tener más de 10 años en el país, por ser padres de hijos panameños o estar casado con nacionales.
- Porcentajes autorizados por el Código de Trabajo: 10 % para personal ordinario y 15 % para personal especializados o técnicos.
- Leyes Especiales: se aplican a la disposiciones de regímenes empresariales o actividades económicas de empresas con regulaciones especiales (multinacionales, manufactureras, cinematografía, entre otras).
- Permisos de trabajos establecidos por medio de Políticas Especiales Económicas y de Inversión: se conceden a trabajadores migrantes de países específicos que tienen relaciones amistosas, profesionales, económicas y de inversión con Panamá en casos de trabajador migrante reciente permanente en calidad de inversionista calificado, de trabajador migrante bajo la categoría migratoria especial de solvencia económica propia, entre otros.
- Protección Humanitaria: se otorgan a personas en condición de refugio o en trámite del mismo, asilados, víctima de trata de personas, etc. También se reconoce a personas apátridas, es decir, que no tienen registro de ninguna nacionalidad pero se encuentran en Panamá.
- Condiciones Migratorias Especiales: permisos de trabajo para extranjeros de países que mantienen relaciones amistosas o económicas con Panamá. Se ofrece regularización migratoria para extranjeros profesionales o estudiantes. Por primera vez, se incluye un permiso de trabajo para trabajadores por cuenta propia.
- Temporales: se aplica a artistas internacionales, técnicos especializados y artistas de espectáculos nocturnos, deportistas, etc.
Categorías de autorizaciones laborales de acuerdo con Panama Outsourcing
Según Panama Outsourcing, en Panamá se dispone de múltiples formas de autorizaciones laborales, cada una orientada a áreas particulares con criterios específicos. A continuación, se mencionan algunas de las principales:
- Autorización Laboral Temporal: concedida para labores específicas durante un lapso determinado. Inicialmente, se aprueba por tres meses y puede extenderse hasta un año. Orientada a profesionales temporales, deportistas, artistas, entre otros.
- Permiso de Trabajo Permanente: posibilita a los dependientes de Residentes Permanentes, como hijos o cónyuges, gestionar Autorizaciones Laborales. Se asigna inicialmente por tres años y es renovable por el mismo período (para la renovación, se precisan requisitos especiales).
- Autorización Laboral para Ciudadanos de Países Amistosos: este esquema especial apunta a individuos provenientes de naciones con relaciones comerciales y profesionales con Panamá. La autorización se concede inicialmente por tres años y es prorrogable por el mismo lapso.
- Permiso de Trabajo para Cónyuge de Ciudadano Panameño: dirigido a extranjeros casados con un nacional y poseedores de residencia aprobada. Pueden optar por esta autorización por dos años iniciales, renovable por tres años. La prórroga es por el mismo período. Es crucial mencionar que los cónyuges deben asistir a una entrevista matrimonial en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), tanto para la solicitud inicial como para las renovaciones. En caso de divorcio, la autorización no podrá ser extendida.
- Autorización Laboral Indeterminada: conferida a extranjeros con diez años o más de residencia legal en Panamá. Los postulantes deben haber obtenido previamente el permiso de trabajo y sus respectivas renovaciones.
Estas son solo algunas de las opciones más habituales en Panamá. Sin embargo, se encuentran disponibles diversas autorizaciones particulares, como las dirigidas a profesionales extranjeros, personal diplomático, situaciones humanitarias, refugiados, reunificación familiar, entre otras.
Beneficios de tener un permiso de trabajo, riesgos de no tenerlo y derechos legales
La principal ventaja de obtener una autorización laboral es asegurar un estatus legal en la nación. Una vez adquirido, el empleado tiene la capacidad de llevar a cabo lo siguiente:
- Iniciar una cuenta bancaria
- Arrendar viviendas
- Adquirir bienes inmuebles
- Conseguir permiso de conducir
Por el contrario, aquellos que opten por laborar sin disponer de ninguna autorización laboral que los respalde se enfrentan a diversas repercusiones:
- Repatriación
- Sanciones al empleador
- Ausencia de respaldo en términos de compensaciones laborales, derechos laborales y seguridad social
Desde un punto de vista legal, las autorizaciones laborales favorecen la integración de individuos y empleados en la comunidad panameña. Aquellos trabajadores con permisos y documentación válida tienen la posibilidad de ejercer los derechos consagrados por la normativa laboral, entre los que se incluyen los siguientes:
- Acceso a una remuneración justa
- Beneficios laborales
- Entorno laboral seguro y saludable
- Derecho a la equidad y prohibición de discriminación
Panama Outsourcing: Socio en Servicios de Asesoramiento Legal y Laboral
Panamá es un país cada vez más atractivo para los extranjeros debido a sus múltiples virtudes. El aumento de población extranjera así lo demuestra, por lo que es fundamental conocer todos los detalles de los distintos tipos de permiso de trabajo y sus requisitos. Para ello, Panama Outsourcing funciona como una valiosa asesoría jurídica laboral en Panamá y como fuente de información para mantenerse al tanto de las actualizaciones sobre los tipos de permisos y sus requisitos.
